第67章 征文比赛 早在余兰英和邢立骁商量好，……

早在余兰英和邢立骁商量好, 并给曲松岩打电话，得知他来沪市愿意跟他们见一面时，两人便找代理公司开始走注册流程。

他们并不担心, 公司注册好了, 合作却没有谈成。

基于前世知道的关于曲松岩的信息，余兰英认为他是一个胆子大, 敢于创新的人。

这样的人, 不太可能拒绝跟她合作, 区别无非是将沪市经销权交给她，还是将某个区的经销权交给她。

但如果是后者, 她对曲中味肯定不会那么上心, 借着广告效果赚点小钱就够了。

而且, 就算曲松岩不想冒险, 没有答应跟他们合作, 她也亏不了多少钱。

因为注册地址和希望食光同一个，她不需要另外租办公室。人员也先有希望食光的人顶上, 等合作定下来再去招人。

所以注册一家新公司, 前期投入就两个，一是注册代理费，一是多给顶上的员工发的奖金。

又因为新公司是贸易公司, 经营范围很广, 什么都写上了，所以后面她做冷链速食时能用上。

当然，合作能谈成终究是好事, 能赚钱，还能趁现在把渠道都打开，后续她想推广希望食光的冷链产品能省事些。

虽然营业执照至少要月底, 可能还要拖到下个月才能拿到，但签订好合同，余兰英夫妻就开始忙碌起来。

第一件事就是招人。

其他部门的人可以稍微等一等，但曲中味广告登上央视前，销售和仓储部门要有一定员工。

而招聘依然分对内对外两种，希望食光的员工，有意向的可以参与销售部门的内部竞聘。邢立骁的安全搬家，有意向的则可以参与仓储部门的内部竞聘。

对外招聘则还是在报纸上刊登招聘信息，以及参加招聘会两种。

这时候销售工作还没有泛滥，还是个比较体面的工作，所以大多数公司招聘销售时，制定的要求不低，很多要大专甚至大学毕业。

但余兰英想招的，是能拉得下脸，去一家家路边小店，向对方推销曲中味的面销。招个大学生来，他们不一定能接受这种工作模式。

不是说大学生哪里不好，而是这年代说是大学生数量已经多到学校分配不过来，但实际上有这学历的人，不愁工资高又体面的好工作。

有的选，是人都不想每天跟人低声下气。

在招聘销售时，余兰英没有制定学历要求，只说要口齿伶俐，能说会道。工资则是底薪加提成，底薪在销售行业不算低，提成比例也不错，所以人招得挺顺利。

希望食光报名参加内部竞聘的倒是不多，哪怕是门店员工，每月工资也不低，还稳定，没有销售压力。

转去做销售，对她们来说等于重新开始，而有这个勇气的人不多。

相对来说，邢立骁公司报名参加仓储物流部门内部竞岗的要多一些，因为这工作拿的是固定工资，且收入不低。

安全搬家里做调度、售后还有搬运工作的，很多报了名。司机热情倒是不高，他们收入高，看不上贸易公司开的工资。

他们对邢立骁透露的物流公司，倒是感点兴趣。

安全搬家虽然带了搬家两个字，但也做市内的短途运输，和市里不少单位有合作。

这么干没有超出营业范围，运输其实是很多搬家公司的核心业务之一。

以前订单量小，邢立骁没觉得有什么不方便，但随着合作单位越来越多。到最近，安全搬家也开始给私人送货，他开始想将两个业务彻底分开，再注册一家物流公司。

既然要注册新公司，他觉得不妨将目光放长远一些。

如果经销公司做起来了，他打算借着这机会，把中部地区到长三角地区的运输网建起来。

但想建立运输网络，不是投钱就可以的，这个时期路匪很多，什么都不知道贸贸然去跑，丢货是小事，没准命都保不住。

所以和曲中味建立合作后，前期他们打算找业内名气比较大的运输公司负责，到时邢立骁会跟着跑几次，熟了以后再考虑要不要做长途运输。

因为货物运输有专业公司负责，贸易公司仓储部门招聘的岗位集中在仓管、搬运上，岗位也不多，两三天就招满了。

等仓库租赁同确定下来，这些员工便直接入职。

销售则一直在招人，虽然人招得很顺利，但想迅速打通沪市的销售渠道，需要的销售员不会少。

员工入职后，余兰英没有让他们直接上岗，而是组织了为期三天的培训。

培训手册是余兰英找人写的，大致包含三部分，一是曲中味酒的发展历程，即曲松岩的发家史；二是和曲中味合作的优势，重点强调它的广告马上要登上央视了；三是价格谈判。

第一部 分内容是直接问的曲松岩，男人嘛，说到自己的成功史时总是滔滔不绝。何况这份培训手册，不止给内部员工看，还会被这些销售员带着，讲述给成千上万的潜在客户。